Meu livro na Unesp Alegria Alegria No ano passado foi best seller.9 Eu creio! E ter vcs para dividir estas vitórias é tudo de bom nesta...

Ter conflitos no trabalho é tão antigo quanto o trabalho. O que está diferente é que hoje trabalho e vida pessoal se misturaram...

Tomei posse hoje. Não tó cabendo em mim de alegria por encontrar tantas pessoas capacitadas e apaixonadas pelo q fazem. Uma honra. ...

Envelhecer, para mim: "Nos anos 2020 vive-se a revolução da idade. Premissas, valores, crenças e práticas sobre o q é ser velho estão nas...

Dia - 03/12/2020 Design Thinking com Pensadores sobre a arte de liderar nos dias atuais. Outro encontro que foi amor de encontro....

Dia 02/12/20 Encontro com grupo de estudo do Programa de Formação Continuada do CESMARC Aula sobre a arte da escuta, mola propulsora do...

O trabalho dos líderes é criar um ambiente de encorajamento, conhecimento, colaboração e acolhimento.

Encontro realizado nos dias 03 e 05 de novembro pela ESPM LGPD no RH um encontro para entender as exigências, os motivos das mudanças,...

Finalizamos o curso de Design Thinking para área da saúde. Valeu muito a pena Passando para agradecer a todos e deixar um recado para o...

Set a outubro de 2020 Curso de Design Thinking aplicado a Inovação em Gestão da saúde. Tivemos convidados, alunos emocionados, conexão e...

Sim, felicidade com o trabalho é fundamental.

O momento pede o uso de todos os conhecimentos para a tomada da melhor decisão.

o autoconhecimento nos prepara para o futuro do mundo do trabalho

Sou grata duas vezes: à equipe que trabalha comigo e aos 3.700 views que alcançamos - pessoas que impactamos

A partir de agora, como empresa e como marca, também sou Isabel Árias.

Acredito com toda força que a metodologias e técnicas do Design Thinking, principalmente o SCRUM podem ser aplicadas para teorizar, refletir

Isabel Árias tá arrasando, na ESPM, FMU, com sua Satôria, junto com Vanessa Rosa, Adriana Rodrigues Gomes, Roberto (Bob) Hirsch, Luciana...

Comecei a trabalhar na área de RH nos anos 80 quando se dava mais acentuadamente a mudança de Departamento Pessoal para Recursos Humanos.